Para ilustrar mejor la utilidad de esta útil, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Las empresas utilizan los profesiogramas porque Figuraí les resulta mucho más sencillo confeccionar el retrato-robot de lo que están buscando para los puestos vacantes. Esto permite a los responsables de RRHH guardar tiempo en búsquedas infructuosas y centrarse en lo aspectos más importantes.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es básico que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
Administración del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para habitar posiciones de anciano responsabilidad, Ganadorí como la definición de planes de formación y crecimiento personalizados.
El profesiograma es un documento que detalla las funciones, empresa certificada tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas hasta condiciones de salud necesarias.
Al momento de anunciar una proposición en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse Servicio a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
En este artículo vamos a ver una herramienta citación profesiograma, que resulta de gran utilidad empresa certificada a todos aquellos profesionales de los capital humanos y la selección de personal.
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El proceso de creación puede complicarse cuando se realiza por primera vez pero siguiendo los pasos pero mencionados será una tarea sencilla de aplicar.
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
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Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la alineación de los perfiles de los candidatos con las deyección de la empresa.
Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas Adentro de una organización, dependiendo del objetivo: